秦松，区调队矿产资源勘查院院长

局青年五四奖章获得者

中国地质大学（北京）硕士研究生

工作九年来，秦松的发量日渐稀疏，或许跟他长期熬夜、抽烟有关。

这个头皮稍显油腻的“中年”男人，自嘲般地翻弄着手机，给我们展示着他青年时的照片——眉目清秀、发量浓厚。与之相对应的，是多个区域地质调查与矿产远景调查项目获优秀成果的业绩、局青年五四奖章等荣誉，和主持矿产资源勘查院工作两年来，员工平均工资的连续增长：2019年同比增长15%，到了2020年，这个数字是55%。

凌乱的资料、堆叠的图纸，以及略显脏乱的桌面，是我们对秦松办公室的第一印象。年轻、优秀、能抗压是他显目的标签，这仿佛与他匆忙的身影相互呼应。

他的语速很快，逻辑清晰，肢体语言不算丰富，情绪平静却又富有张力。已经身为矿产资源勘查院院长的秦松，依旧带着技术工作者的一贯特征，在与他短暂的交谈中，“认真工作、埋头做事”是他提及最多的词汇。

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2011年，秦松从北京回到成都，成为区调队矿业公司（矿产资源勘查院前身）的一名技术员。作为中国地质大学（北京）毕业的硕士研究生，秦松满怀着对于地质事业的热情，开始了他作为区调人的一段全新旅程。

回想起这九年的工作，从技术员到院长，他只反复提及两个字——“平淡”，这是他的总体感觉。但在旁人看来，秦松却和“平淡”二字似乎毫不相关，他的事业之路一帆风顺，然而其中的波澜与艰辛，却常常不为人知。

第一次转折发生在2012年，当时秦松来到区调队整整一年。由于长期野外工作导致的疏离，相恋多年的女友决心与他分手，这是他第一次对于自己的人生产生了迷茫；另一方面，生产单位与学校环境上的巨大差异，则加重了这种迷茫，给初入社会的秦松产生了巨大的心理落差。

一天后，他向领导提出辞职，辞职则意味着逃离。

所幸，时任区调队矿业公司总工的徐志明知悉了这一状况，第一时间拦住了他。这位“全国首届最美地质人”，用他一辈子的工作经验和生活体验，帮秦松解开了心结。两个小时的谈心谈话之后，秦松心间那股迷茫意外地淡了。思虑片刻，他决定留下。秦松说，徐老总是他最想要感谢的第一个人。

三天后，秦松拿起早已打包好的行囊，调转方向，去了西藏。

2012年秦松在西藏从事野外调查

“西藏市场办”的五年，给秦松的人生留下了宝贵的财富。

从2012年年底开始，他迅速地成长为中坚力量，并开始以项目负责身份开展工作。

一年后，秦松适应了西藏市场办的工作，领导也开始适应了他。“最难的项目、最累的工作、最好的成果”，当领导们脑海里闪现这些念头的时候，嘴里谈论着的名字只有一个——秦松。

从地质专业的角度来讲，金子是不会发光的。

但优秀的人，总能让别人感受到他身上的光。

2012年参与、主持《四川省石棉县薛家崖金矿详查报告》、《西藏日喀则谢通门县拉宗银铅矿详查报告》，其中薛家崖矿权在2018年提交小型金矿1处；

2012年-2014年主持并完成《西藏青草山地区1/5万矿产远景调查报告》，新发现矿（化）点7处，提交矿产地1处，找矿靶区9处；

2013年-2014年主持并完成《西藏色日绒地区1/5万矿产远景调查报告》，新发现矿（化）点10处，提交矿产地1处，找矿靶区16处，并获中国地调局评审优秀成果；2015年主持并完成《四川康定甘洛坝金矿勘查报告》；

2016年-2018年主持并完成《新疆昆仑山中段刀锋山西一带四幅1/5万区域地质矿产调查报告》，新发现11处矿（化）点，提交1处具大型远景锑金多金属矿，1处具中型远景锑金多金属矿，1处具中型远景钨铜多金属矿；找矿靶区17处；获新疆地勘基金中心评审优秀成果；

2017年-2018年，主持并完成《云南东鹏羊、铜壁关等十二幅1/5万区域地质调查》；

2018年-2019年，主持并完成《新疆和田县多宝山铅锌矿勘查报告》、《新疆和田县来贺山铅锌矿勘查报告》。

秦松主持的项目，基本都是“优秀”，这也成为了他日后一个耀眼的标签。

“那是最累的几年，也是成长最快的几年！”秦松掐灭一根烟头，有些唏嘘地感叹道，“烟也是那时候学会的。”地质工作的辛苦不仅在于常年的野外工作，报告编写工作也同样给身心带来了巨大压力。

长期的熬夜、加班、抽烟、作息不规律，加之西藏地区的艰苦环境，让他的发量开始稀少，与他求学时代的青春形象形成了强烈对比。但随着发量减少，他身上的光芒却开始酝酿，个人标签也开始从勤奋、上进的年轻人，开始转变为值得信赖与托付的优秀干部。

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2016年，秦松任区调队下属实体矿业公司副总工。

岗位的变动与繁忙的工作并没有磨掉他身上那份地质人的朴素初心，作为实体副总工，所要参与的项目更多。严谨认真的工作作风，又让他每一个项目都要深入其中。加班已成常态，更严重的是压力，与之而来的，是长期熬夜与抽烟之后的失眠。

时间来到2019年，秦松以矿业公司副总经理兼总工程师开始主持工作。野外项目工作的时间减少，然而压力却并没有因此而减弱，由于同时负责市场经营和技术，他的担子更重了。

幸运的是，擅长学习的他，很快适应了身份和职责的转变。

2016年新疆项目工作照

在这个身份的转变过程中，矿业公司前任总经理魏永峰给了他很大的帮助，这是他想要感谢的第三个人。2018年，秦松担任矿业公司总工程师，同一年，魏永峰任矿业公司总经理。也正是从这时开始，秦松在继续全面掌握实体项目情况的同时，开始参与市场经营工作。

当时矿业公司的状况很难，前几年的项目陆续结束，新的项目又完全没有着落。队伍人心不齐、士气低落。年还没有过完，秦松就开始焦虑。与技术岗位不同的是，以前项目的各种难题，他可以找专家、查资料、想办法解决，再艰难的技术问题也有一套科学的解构体系，他有信心从细小的线索中去抽丝剥茧、下苦工，解决问题。而面临市场经营的领域，如何去找项目、谈合作、定合同，他犯了难。

他信奉的“认真工作、埋头做事”似乎不够用了。这一次，他还必须抬起头来，往外看！

“当时就是什么也不懂，幸好有魏总带着一起理顺了各个节点，带我上手。”秦松的回忆之中带着深深的感慨，在他看来，魏永峰的充分信任与放权，让他快速成长，并且逐渐在市场经营方面站住了脚。同时进行的，还有实体内部的改革。在魏永峰和他的努力下，矿业公司新的制度健全建立起来，执行方案也最终落实，尤其是关于薪酬体系的调整和完善，提高了员工们的激情与活力，新希望在公司沉寂的土壤里，悄悄萌芽。

也正是这一年的辛苦，为矿业公司（矿产资源勘查院）的蓬勃发展奠定了基础。当然对秦松个人来说，这一次全新的尝试，给他增添了底气。可以说没有这一年的磨练，秦松的成功转变恐怕还得要晚上几年。

忙碌的工作之中，秦松似乎忘记了慌张与不安，这种无法言说的感觉长时间萦绕在他心头。随着几个项目的先后开展，情况开始好转，他慌乱的心才最终捕获了一丝真正的平静。

时间过得很快。一年后，魏永峰因工作变动调离矿业公司。

秦松主持工作，开始独自负责整个实体的经营管理工作。

不同的是，一年后的他，有了点信心，在艰险的未来面前。

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最艰险的一次是2016年，在新疆。

“当时我们遗书都写好了。真的。” 秦松笑着谈及往事，神情平静。但他最后的那句强调语气，还是让我们感受到貌似平静之下，被刻意隐藏的那一分惶恐与不安。

那是新疆且末县矿产调查项目，工作区平均海拔在5300m以上。由于地处中昆仑山腹地，周围300公里均为无人区，戈壁、沼泽、盐碱地分布，为工作增加了极大的困难，常常需要项目成员分组调查。工作时长、风险很大，即使是对于经验丰富的地质队员，也是对身体和心理的巨大挑战。在一次野外调查过程中，因为地理条件恶劣，卫星定位也受到影响，他们与驻地失去联系。三天后，在又一次用卫星电话联系救援队伍失败之后，秦松焦躁、恐慌的情绪从巅峰开始跌落。夜色开始侵袭大地，周围的环境依旧暗淡不明，饥饿与疲惫在渐渐占据身体，秦松努力压抑着心情，找出了纸笔，默默地写起了遗书。

2016新疆项目工作

“当时心里想得最多的是，我的妻子和孩子怎么办？”

谈及家庭，秦松说得最多的两个字是“感谢”，主要是对妻子说的。感谢她在自己迷茫时的陪伴和体谅，感谢她对自己的工作最大的理解和支持，感谢她对家庭最多的付出与贡献。他的妻子，也是秦松最想要感谢的第二个人。

秦松的妻子是一名地质子弟，他们由人介绍相识。也许是年少时早已习惯父亲因野外工作的长期远离，她对于秦松的工作，并没有太多的埋怨，只有深深的担忧。

“她和其他兄弟的老婆都不一样，”秦松试着笑着跟我们介绍说，“别的兄弟的老婆经常闹啊，吵的，这些我们都见识过，她就从来没闹过。”有一次秦松故意问她，为什么每次出野外从来不问什么时候回来，也从来不和他吵闹，是不是不爱他了？妻子只是平静地回道：“工作摆在那儿呢，又不是问了、吵了就能回得来，说多了你在外面还更心烦。你们的工作我从小就了解，反正知道你心里有我有家就行了。”

2015年元旦当天，秦松举行了婚礼。1月4号，在老家办完答谢宴的第二天，秦松早早地回到公司，继续项目工作。

2016年2月，秦松的孩子诞生，原计划孩子出生一周后出野外，这一次他深感愧疚，多呆了二十天才奔赴新疆。错过了孩子的满月，只在百日宴之前赶了回来。

从2016年年底开始，秦松的个人能力页上添了几个新技能——换尿布、冲奶粉、洗衣服、给孩子洗澡……甚至扫地、做饭、整理房间。以孩子为纽带，他渐渐回归生活，融入家庭，显得更加忙碌了。但提及这些的时候，他笑得很幸福。

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2020年3月，因为单位发展需要，原矿业公司改名为矿产资源勘查院，秦松任院长。从2019年3月主持工作，到2020年担任院长，秦松主持工作两年来，员工平均工资连续增长：2019年同比增长15%，到了2020年，这个数字是55%。他实现了当时对项目兄弟们的承诺：过得更好、挣得更多。

2019年秦松（右）在项目检查

“目前就算是缓了口气吧，今年的工资和奖金发下去，我心里也就松了点了。”员工工资的提升，不仅是对员工最好的激励，也是对秦松最好的慰藉。回想起这两年的艰难过程，他仍然表示感谢，“感谢兄弟们的信任吧，总算没有辜负他们。”

秦松最想感谢的，还是单位的培养、信任与支持。谈及于此，他竟然罕见地有些羞赧，“就是豁出去了，有问题就去找领导。”技术出身的他，原本习惯于自己解决问题，不给单位添麻烦。但现在，他不得不“厚着脸”一次次叨扰单位和领导，寻求帮助。“当时就是单位把40多号干部职工交到我手里，我只想不能辜负单位的信任。反正有单位给我兜着，我就大胆去闯！”

队上在近几年的顶层设计中为矿产资源勘查院设计了专业分工，梳理了发展方向，并在人力和市场等方向提供了大力的支持和指导。当然，苦心没有白费，付出终于收到了回报。秦松把取得的成绩归功于单位和员工们的支持，他依然平静、谦逊，满脑子里想的，是下一步的事。

“万事开头难，然后中间难，最后结尾难。”对于困难，他做好了充分的心理准备。在他看来，市场的风向充满了太多的不确定性，如何打造自己品牌，在未来改革的浪潮中站住脚，是他作为一个实体负责人，应该也必须考虑的事。对于实体的发展与未来，秦松有着自己的想法和规划，“在解决生存问题的基础上，去通过一些项目，甚至是和高校的合作，打造我们院专业领域的口碑和品牌效应。”他坦承，这是一条漫长的道路。初步计划是，试图凭借“科技创新”的潮流，引进和培养一批高素质的人才，立足矿产勘查领域，深挖潜力，把矿产资源勘查院打造成为一个学习型、科创型的团队。找到一条可持续发展、壮大，属于自己的路。

他给自己，又找了更多困难的事。

我开玩笑地说了一句，那你这头发以后怕是会越来越少了。

秦松笑着说，“那我就刮个光头，以后出野外就更方便了。”